6月17日至20日，一公司結(jié)合工程實際，以項目部為單位再次掀起學習集團公司第二十一屆一次職代會精神熱潮，一公司班子成員參與其中。學習過程中，一公司四個在建工程項目部錨定方向、統(tǒng)一思想，緊盯職工代表、黨員、各崗位負責人、科級干部等重點人群，圍繞職代會上集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理溫慧武向大會作的《行政工作報告》，強化學習促提升，交流探討謀發(fā)展?；顒忧?，各項目部精心籌劃學習活動方案，積極探索創(chuàng)新學習形式，為活動順利、有效開展做足準備。泥屯項目部運用AI智能合成技術，帶領職工們身臨其境地聆聽了《行政工作報告》內(nèi)容，進一步明確集團公司改革發(fā)展總體思路和重點任務，統(tǒng)一思想和行動，凝聚奮進力量；千峰路南延建設工程雨水泵站及調(diào)蓄池施工項目部開展了“職代會精神宣貫有獎競答”活動，并以稻盛和夫的《付出不亞于任何人的努力》一書作為獎品，不僅加深了職工對職代會精神的學習，還豐富了施工一線的閱讀資源；濱河東路南延二期一標段和地鐵一號線項目部著重對《行政工作報告》進行了系統(tǒng)宣貫和學習解讀，與會人員結(jié)合崗位實踐分享了心得體會……通過各項目部多形式、有特色、重實效的學習活動，使職代會精神在一公司深入人心。集團公司副總經(jīng)理、一公司經(jīng)理展志剛，黨支部書記荊靖分別在各項目部的學習中傳達了集團公司職代會精神，要求全體職工以報告精神為引領，將學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走，繼續(xù)以飽滿的工作熱情積極投身到工作中，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻。工會主席郎瑞芳在學習中宣讀了《2022年職工提案解答》，確保了職工群眾的訴求“事事有回音、件件有落實”。

 通過再次學習職代會精神，為一公司今后工作提供了強有力的思想保證、理論支持和精神活力，指引一公司干部職工在今后一個時期開展工作更加有信心、有底氣、有方向、有思路。今年，一公司將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹集團公司第二十一屆一次職代會精神，堅持穩(wěn)中求進、進中求好的總基調(diào)，做到以下工作：一是在公司內(nèi)部建立一套完善的獎懲機制，對項目工程進行獎罰，在調(diào)動職工的工作積極性、創(chuàng)造性、主動性的同時，激勵項目部在質(zhì)量、安全、成本控制等方面全方位提升，進而提高項目管理效率；二是實施員工素質(zhì)提升工程，塑造全員成本管控理念，全面提升企業(yè)競爭力。通過讀書分享會、青年員工座談會、職工書屋等平臺進行思想引領，通過崗位培訓、經(jīng)驗交流等形式提高崗位技能，著重培養(yǎng)出一小部分綜合型人才；三是堅持黨建工作與施工生產(chǎn)深度融合，弘揚“抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)、抓生產(chǎn)從黨建入手”光榮傳統(tǒng)，黨支部主動融入工程建設中，圍繞工期、安全、質(zhì)量、效益、環(huán)保等重點工作，把政治優(yōu)勢融入、轉(zhuǎn)化到項目管理的全過程，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，以企業(yè)發(fā)展業(yè)績檢驗黨建工作成效。